حقوق کارگران اخراجی برای دریافت عیدی / حق قانونی که نباید فراموش شود
طبق قانون کار ایران، حتی کارگران اخراجی، آزمایشی، ساعتی، نیمه‌وقت و فصلی نیز مشمول دریافت عیدی هستند. کارفرمایان موظف‌اند این حق قانونی را پرداخت کنند. در این گزارش، جزئیات کامل این قانون و سخنان کارشناسان را می‌خوانید.
به گزارش رویداد 360 به نقل از تسنیم؛ طبق قانون کار ایران، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه‌وقت و فصلی نیز مشمول دریافت عیدی هستند. این پرداخت به عنوان یکی از مزایای مالی کارگران در پایان سال، به منظور افزایش انگیزه و تأمین بخشی از نیازهای مالی آن‌ها در آستانه سال نو در نظر گرفته شده است.
حقوق کارگران اخراجی برای دریافت عیدی؛ از قانون تا اجرا
بر اساس ماده ۷۵ قانون کار ایران، تمامی کارگران مشمول قانون کار، اعم از دائم و موقت، حق دریافت عیدی را دارند. میزان عیدی معمولاً برابر با حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه ماهیانه کارگر است. این مبلغ نباید از سه برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تجاوز کند. این قانون شامل کارگران شاغل در بخش‌های دولتی، خصوصی و عمومی می‌شود.
سخنان سید سعید فتاحی، مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران
سید سعید فتاحی در گفت‌وگو با خبرگزاری تسنیم تأکید کرد:
«طبق قانون کار، حتی کارگران اخراجی نیز مشمول دریافت عیدی هستند. کارفرمایان موظف‌اند این حق قانونی را پرداخت کنند.»
وی افزود: «برخی از کارگران به صورت آزمایشی به کار گرفته می‌شوند. بر اساس ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. اگر رابطه کاری از جانب کارفرما قطع شود، وی ملزم به پرداخت کلیه حقوق دوره آزمایشی خواهد بود.»
- افزایش ۳۵ درصد حق مسکن کارگران / پیشنهادهای جنجالی برای افزایش حقوق ۱۴۰۴
- عدد سبد معیشتی کارگران به ۲۶ میلیون و ۴۷۶ هزار تومان رسید / سبد معیشتی چیست؟
محاسبه عیدی برای کارگران نیمه‌وقت و ساعتی
فتاحی در ادامه بیان کرد: «بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه‌وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام‌شده محاسبه و پرداخت می‌شود.»
وی توضیح داد: «برای کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آن‌ها مبنای محاسبه عیدی و پاداش قرار می‌گیرد.»
زمان پرداخت عیدی و تأثیر آن بر انگیزه کارگران
فتاحی درباره زمان پرداخت عیدی گفت: «کارفرمایان می‌توانند با پرداخت عیدی در ماه‌های منتهی به اواخر سال، انگیزه کارگران را برای بهره‌وری بیشتر در واحدهای تولیدی و صنعتی افزایش دهند.»
وی افزود: «پرداخت زودهنگام عیدی در دی یا بهمن ماه، بار مالی آخر سال را برای کارفرمایان کاهش می‌دهد. این کار به کارگران کمک می‌کند تا با خیال راحت‌تر برای خرید اقلام عید نوروز برنامه‌ریزی کنند.»
حقوق کارگران اخراجی برای دریافت عیدی
تأکید بر لزوم پرداخت به موقع عیدی
فتاحی با اشاره به این‌که برخی کارفرمایان پرداخت عیدی را به سال بعد موکول می‌کنند، گفت: «این اقدام نه تنها رضایت کارگران را کاهش می‌دهد، بلکه ممکن است به مشکلات مالی بیشتری برای کارفرمایان منجر شود.»
وی تأکید کرد: «پرداخت به موقع عیدی، نشان‌دهنده احترام به حقوق کارگران و تقویت رابطه کارگر و کارفرماست.»
- مبلغ عیدی ۱۴۰۴ کارگران چقدر است؟ / زمان واریز و جزئیات کامل
- افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ / مجلس چه برنامه‌ای دارد؟
حقوق کارگران در صورت تأخیر یا عدم پرداخت عیدی
اگر کارفرمایی از پرداخت عیدی خودداری کند یا آن را به تأخیر بیندازد، کارگر می‌تواند از طریق مراجع قانونی مانند اداره کار شکایت کند. حتی کارگران شاغل در شرکت‌هایی که وضعیت مالی ضعیفی دارند نیز حق دریافت عیدی را دارند. این حق قانونی آن‌ها با پیگیری‌های قانونی قابل احقاق است.
عیدی به عنوان یک حق قانونی، به تمامی کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد. آگاهی کارگران از حقوق خود و استفاده از ابزارهای قانونی می‌تواند از تضییع حقوق آن‌ها جلوگیری کند. کارفرمایان نیز با پرداخت به موقع عیدی، نه تنها به قانون احترام می‌گذارند، بلکه روابط کاری خود با کارگران را نیز بهبود می‌بخشند.
انتهای پیام
یک نظر
[…] […]